Een duurzame loopbaan??

“In de dagelijkse praktijk zien we dat er veel mensen zijn die een haast fundamentele omslag in hun werk zouden willen maken, of mensen die eigenlijk ook heel graag (deels) met hun handen zouden willen werken, of mensen die op zoek zijn naar zinvol werk in organisaties die serieus werk maken van werken vanuit waarden en zo bijdragen aan een groter geheel.
En het lijkt misschien niet altijd zo maar er zijn heel wat mensen die worstelen met hun eigen loopbaan en het werk wat ze (eigenlijk) zouden willen doen.

Daarbij komen vragen langs als:
Op welk pad ben ik nu terecht gekomen? Is dit wel mijn pad, op welk kruispunt bevind ik mij nu en welke keuzes wil ik nog maken en wat heb ik daarvoor dan voor nodig?
Vragen die je best lang kunt negeren, maar als ze elke keer terugkomen overweeg dans eens om ze te beantwoorden.

Vanuit die gedachte zullen we de komende jaren de ontwikkeling gaan zien dat naast verschijnselen zoals permanente educatie, het denken over loopbanen meer aandacht gaat krijgen.

Een duurzame loopbaan hebben we binnen Groei in Werk gedefinieerd als “het vormgeven van een proces van sturing van je eigen werkzaamheden gedurende je werkzame leven met oog voor je maatschappelijke bijdrage”.
De invalshoek die we hierbij nemen is niet zo zeer het functiegerichte als wel het werkzaamheden gerichte.
Ons inziens zijn daarbij 2 aspecten onderscheiden:

I.
Je vraag jezelf regelmatig af: klopt dit nog wel wat ik doe, liggen deze werkzaamheden dicht genoeg bij mij, ga ik hierbij niet over mijn grenzen van wat ik wil, passen de dingen die ik doe nog wel bij mij? En zo niet wat wil ik dan en wat heb ik daar dan nog voor nodig?
Wat kan of wil ik nog ontwikkelen? Op deze manier blijf je je ontwikkelen aan de dingen die je leuk vindt, die je echt wil doen.

II.
Je vraagt jezelf af: welke bijdragen wil ik leveren in mijn werk, aan de organisatie, aan de maatschappij, aan het leven. Je komt dan ook aan vragen zoals: wat zijn de waarden die ik vertegenwoordigd wil zien in mijn werk of de organisatie waar ik werk.
Het geeft je meer inzicht in jezelf, je loopbaan en bevordert de regiefunctie.”

Zo bekeken is een duurzame loopbaan een loopbaan die bestand is tegen de snelle en ingrijpende veranderingen die zich op de hedendaagse arbeidsmarkt voltrekken.

Paul Vissers