Arbeidsmobiliteit/loopbaancoaching

Waar kan Groei in Werk je zoal mee van dienst zijn?

1. (loopbaan) coaching
2. Outplacement
3. Vraagstukken over opleiding

Groei in Werk werkt altijd met concrete opdrachten die aanzetten tot actie en reflectie. Centraal staan daarbij vragen zoals: 

hoe verhoud ik mij tot werk, wat zijn mijn persoonlijke- of werkwaarden, welke balans zoek ik, waar wil ik voor staan, aan wie ben ik op welk moment loyaal, wat betekenen deze onzekerheden voor mij en hoe ga ik daar mee om? 

Binnen de huidige neoliberale maatschappij waarin zeflverantwoordelijkheid centraal staat helpt het om je loopbaan te bekijken in een brede context: het life design framework ( o.m. Savickas e.a.).

De loopbaanmetaforen van Inkson en het 5 krachten model van L. Gratton kunnen behulpzaam zijn bij het verwerven van inzichten en het maken van nieuwe keuzes. 

 

Een aantal voorbeelden:

  • Je ervaart dat je vastzit in je werk. Wat nu? Hoe verder?
  • Je functie wordt boventallig, je contract niet verlengd. Welke stappen kun je dan ondernemen. (outplacement)
  • Je bent op zoek naar andere werkzaamheden. In een andere branche of sector? Hoe kom je daar? Wat zijn je mogelijkheden?
  • Je wilt voor jezelf beginnen. Dapper! Wat zijn je mogelijkheden? Hoe begin je? Wat wil je? Waar liggen je kwaliteiten?
  • Je wilt iets anders gaan doen. Maar wat en waar begin je?
  • Je gaat op zoek naar ander werk, andere mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Welke zoekstrategieen kun je toepassen?
  • Zijn je sollicitatiebrief en CV nog wel up to date of wil je die laten checken?
  • Je hebt het idee dat je eigenlijk nog wel een opleiding zou moeten volgen? Wat zijn de mogelijkheden? Erkend opleiden of is een cursus beter? Waar wil je dat van laten afhangen?
  • Waar ben ik nu eigenlijk goed in? Wat zijn eigenlijk mijn interesses. mijn kwaliteiten, mijn competenties?
  • Wil je je aanstaande sollicitatie gesprek een keer oefenen?
Groei in Werk -